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2016年高校毕业生人数达756万 就业形势不乐观
作者:管理员来源:中国新闻网发布时间:2016-05-24

今年高校毕业生达765万人,再创历史新高。在近日全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议上,李克强总理“确保今年高校毕业生就业水平不降低”的要求,让人们吃下了定心丸。

  有困难:多重结构性失衡

  教育部数据显示,截至今年5月1日,2016届毕业生签约率比去年同期上升0.8个百分点。

  “从目前情况看,当前毕业生就业形势总体上平稳,但平稳中有压力。”人社部劳动科学研究所陈云博士指出,虽然全国签约率同比上升,但有一半的省份签约率是同比下降的,有的下降幅度超过5个百分点,区域内毕业生就业压力增加。

  “今年应届高校毕业生比去年增加16万人,再加上近几年沉淀下来的未就业毕业生,总量压力很大。与此同时,经济下行压力持续,市场有效需求不足。”陈云说,中国人力资源市场信息监测中心对全国101个城市的公共就业服务机构市场供求信息分析显示,一季度大学(本科)教育程度的求人倍率为0.96,低于1的均衡水平,说明市场上出现供大于求的情况。

  在供给持续高企而有效需求不足的情况下,毕业生就业的结构性失衡也更加突出。人社部调查显示,部分地方本科高校、部分地处三四线城市的高职、部分文史类专业毕业生市场需求不足,毕业生就业机会较少。一些高校反映,受外贸出口大幅下降、化解产能等因素影响,纺织、钢铁、采矿等相关专业的毕业生需求今年大幅下降,有的到目前为止仍少人问津。此外,部分少数民族毕业生、残疾毕业生和女性毕业生就业相对更为困难。

  与此同时,毕业生的预期与市场需求也存在结构性失衡。人社部调查显示,一季度高校毕业生最希望去的工作岗位多集中在管理岗位(45.9%)和技术岗位(34.1%),两类占比达八成;但从企业需求看,多数企业需要生产岗位(51.0%)和销售岗位(19.2%),两类占比超七成。而从用人单位类型需求来看,一季度,国企、集体企业、港澳台企业和外资企业的用工需求都有所下降,而这些类型的企业是以往毕业生比较青睐的求职单位。加之,在当前经济条件下,企业更趋向于选聘具有工作经验的熟练人员,这对应届毕业生来说无疑是雪上加霜。

  报告称过半毕业生接受今年就业形势

  今年高校毕业生达到765万人,再加上经济下行压力仍然较大,高校毕业生就业择业问题着实引人关注,今年高校毕业生就业形势会如何呢?

  智联招聘给中新网提供的一份报告显示,超过一半的高校毕业生认为今年就业形势尚可接受。上述报告显示,就业心态乐观一方面因今年高校毕业生还尚未真正踏入社会,没有真切感受到人才市场的竞争压力;另一方面可能因为90后大多出生在物质相对富裕的年代,生存压力相对较小。

  西北师范大学应届毕业生孙田田(化名)对就业持乐观态度,她接受中新网采访时表示,重要的是做自己喜欢的事情,“相信爱好再加上自身努力一定可以过上自己想要的生活。”

  多份招聘网站报告也指出,对于90后高校毕业生来说,工作并不仅仅是谋生的手段,更是成就自我的重要途径。

  毕业生期望月薪平均值低于5000元

  高校毕业生就业一个无法逃避的话题就是薪资问题。对于首份工作的薪资,孙田田期望是每月5000元左右,不过梳理一些机构调研报告数据显示,今年很多毕业生的期望薪资都低于这个数字。

  如智联招聘的报告显示,2016年高校毕业生期望月薪的平均值为4985元。58同城调研数据显示,60%以上的毕业生期望薪资低于4000元。赶集网称,有过半的毕业生期望薪资在3000元以下。

  值得注意的是,多份招聘网站的报告显示,在2016年高校毕业生中,有不少大学生降低了求职薪资预期。58同城招聘负责人刘侃对中新网表示,这一方面反映出高校毕业生对于自身能力的市场价值存在低估现象;另一方面,也存在着高校毕业生主动“降低身价”,先实现就业,后续再做职业规划的可能性。

  对于首份工作待遇低于预期的情况,孙田田表示没关系,更看重的是通过努力后,企业发展空间如何。

  智联招聘高级职业顾问童超接受中新网采访时表示,“经调研发现,有很多大学生认为期望值和现实之间落差较大,这一方面反映出今年的就业形势中,企业提供的工作与大学生的预期存在一定差距。另一方面也反映出大学生的就业能力没有得到企业雇主的普遍认可。”

按行业来看

  得益于“互联网 ”的跨界结合理念的不断推广,互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。

  cier指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业,这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业,随着大数据技术的不断推广和“互联网 传统行业”的跨界融合,加大了对高新科技人才的需求量。

  就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等,这些行业主要为传统服务业和加工制造业,经过就业市场的长期发展,人才存量及供给量较多,但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型,对于人才的招聘需求有限,因此形成就业岗位供不应求的紧张局面,造成较大的求职竞争压力,就业形势相对严峻。 ?

  按企业性质来看

  民营、股份制及合资企业的cier指数较高,国企及外商独资企业等cier指数较低,就业景气程度不高。

  2015年第四季度不同性质企业的cier指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。

  其中,民营企业的需求人数要远高于申请人数,使得cier指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势,表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势,cier指数较低,表明这些企业的就业形势较差。

  按城市等级来看

  三线及三线以下城市人才需求旺盛,2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上,主要集中在基金/证券/期货/投资,交通/运输等行业上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%, 保持平稳且放缓的增长趋势。

  从2015全年数据来看,一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓,但整体仍是吸纳就业人员的中坚力量。三线及三线以下城市未能延续2014年整体高增长的用工需求,这也和当地企业所受系统长期的国家扶植政策时间较短有关。

  未来,随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深入,三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。

  按企业规模来看

  小微型企业的就业形势相对较好,对于918手机版的人才招聘需求量较高;而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力,对于918手机版的人才招聘需求的数量有限,因此就业形势相对紧迫。

  数据显示,2015年第四季度,小型企业(企业规模人数20-99人)人才需求超过全国增幅(10%),达到11%。微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。

  在中国经济转型的大环境下,小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。

  总体来看,2015年cier指数全年下降,就业景气程度持续走弱,2016年又是否会大逆转?

  基于cier指数周期成分的预测显示,2016年全年cier指数周期成分持续走低的概率极大,但下行速度将小于2015年。准备在2016年跳槽的你,还是应慎重考虑,毕竟就业形势不容乐观。

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