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918手机版的招贤纳士

岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议;
2.根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
4.负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
5.全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作,制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
6.负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉,依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事;
7.责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;
8.负责企业的文化建设,为公司战略目标的实现营造良好的918手机版的文化氛围。
任职要求:
1.本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
2.8年人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3.很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4.具有较强的语言表达能力、沟通能力及解决问题能力与服务意识,较强的责任感与敬业精神、条理清晰、执行力强;
5.有it互联网行业人力资源管理经验。

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